Кого мы ищем?
Мы ищем опытного IT-рекрутера или рекрутмент-лида с предпринимательским складом ума и желанием много работать и быстро расти. Человека, который создаст и возглавит Talent Success Team (TST) в g-mate.
TST отвечает за главное — помощь кандидатам в выборе предложений и сопровождении в процессе переговоров с компаниями. Это группа опытных карьерных консультантов, хорошо понимающих IТ-рынок и рекрутмент. Здесь не нужно сорсить и продавать что-то компаниям. Цель одна — помогать кандидатам.
- От 7+ лет опыта в IT рекрутменте. Минимум 20 личных плейсментов для агентства или 30 для in-house за последние 12 месяцев;
- Опыт найма и управления команды от 2х рекрутеров;
- Желание работать руками, а не только руководить;
- Умение систематизировать сложные процессы и эффективно выстраивать их и подтвержденный опыт в этом;
- Стабильность — вы не меняете работу чаще одного раза в ~3 года;
- Опыт в карьерном консультировании — большой плюс.
Что предлагаем?
Это редкая возможность перейти из подбора в HR-Tech, поучаствовать в создании нового (уже понятно что) успешного продукта для технического найма. Как следствие, начать зарабатывать существенно больше и стать партнёром/акционером компании.
- Мы готовы обсуждать условия в широких рамках. Одновременно не готовы переплачивать относительно рынка по фиксированной части заработной платы, но сможем предложить отличные условия долгосрочной мотивации. Другими словами, мы ищем человека, который придёт к нам надолго и будет мотивирован не окладом, а ростом бизнеса;
- Наш ориентир по структуре дохода: оклад 150,000 — 250,000 ₽/месяц на руки, годовой бонус до 100% годового оклада, опцион на акции в течение 6 месяцев;
- Офис с панорамным видом на Москву-реку на м.Тульская;
- Первые 6 месяцев работа из офиса, дальше, если потребуется, можно обсуждать удалённый формат;
- Страховка, обеды, фитнес, обучение.
Что предстоит делать?
- выстроить и постоянно улучшать процесс работы с кандидатами — для этого нужно думать о том как сделать его эффективнее, анализировать много данных, смотреть на то как работают другие схожие продукты. Стать product owner'ом этой части бизнеса;
- вести работу с кандидатами самому. Эта часть будет занимать 80% рабочего времени, предстоит проводить 25-30 звонков с кандидатами в неделю и сопровождать их в процессе переговоров с компаниями-работодателями;
- в течение 3-6 месяцев собрать команду из 3х-4х Talent Partner'ов, продолжая "работать руками".